¿Cómo calcular tu finiquito o liquidación paso a paso?
Al concluir una relación laboral en México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las prestaciones y compensaciones obligatorias que el patrón debe liquidar. El monto exacto dependerá de la causa de separación: renuncia voluntaria, despido justificado o despido injustificado.
1. Conceptos que integran el Finiquito
El finiquito corresponde a las prestaciones ya devengadas por el trabajador y aplica en cualquier tipo de terminación laboral:
- Días laborados no cobrados: Sueldo correspondiente al periodo en curso que no ha sido depositado.
- Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT): Mínimo 15 días de salario por año completo, calculados de forma proporcional a los días transcurridos en el año fiscal.
- Vacaciones proporcionales (Art. 76 LFT): Días devengados desde el último aniversario laboral conforme al esquema de Vacaciones Dignas (iniciando con 12 días el primer año).
- Prima Vacacional (Art. 80 LFT): Mínimo el 25% sobre el monto de las vacaciones devengadas.
2. Conceptos de Liquidación por Despido Injustificado
Si la empresa rescinde el contrato sin causa justificada contemplada en el Artículo 47 de la LFT, el colaborador tiene derecho a una indemnización constitucional:
- Indemnización de 3 meses (Art. 48 LFT): 90 días calculados sobre el Salario Diario Integrado (SDI).
- 20 días de salario por año laborado (Art. 50 LFT): Aplica en caso de rescisión laboral injustificada cuando no se reinstale al trabajador.
- Prima de Antigüedad (Art. 162 LFT): 12 días de salario por cada año laborado, considerando como tope salarial máximo el doble del Salario Mínimo General vigente.
3. Preguntas Frecuentes sobre Prestaciones Laborales
¿El cálculo de liquidación se hace con sueldo bruto o neto?
El cálculo de las indemnizaciones constitucionales se realiza con base en el Salario Diario Integrado (SDI) bruto. Sin embargo, el monto final está sujeto a retenciones de ISR específicas para finiquitos e indemnizaciones ante el SAT.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
Aunque la LFT no marca un plazo en días específico para la entrega de la transferencia, la práctica legal estándar establece que debe liquidarse al momento de la firma del convenio de terminación o en la fecha de corte ordinaria de la nómina.
Calculadora de Finiquito y Liquidación (México LFT)
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Resumen del Cálculo Estimado
1. Conceptos de Finiquito (Prestaciones Proporcionales)
| Concepto | Días / Base | Monto Estimado |
|---|---|---|
| Sueldo pendiente por pagar | 0 días | $0.00 |
| Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT) | 0 días prop. | $0.00 |
| Vacaciones proporcionales (Art. 76 LFT) | 0 días prop. | $0.00 |
| Prima vacacional proporcional (Art. 80 LFT) | 25% | $0.00 |
| Subtotal Finiquito: | $0.00 | |
2. Conceptos de Indemnización / Liquidación
| Concepto Legal | Fundamento LFT | Monto Estimado |
|---|---|---|
| Indemnización Constitucional (3 meses de SDI) | Art. 48 LFT (90 días) | $0.00 |
| 20 días por cada año trabajado | Art. 50 LFT | $0.00 |
| Prima de Antigüedad (12 días/año - Topada a 2 SMG) | Art. 162 LFT | $0.00 |
| Subtotal Liquidación: | $0.00 | |